antigüedad laboral
Definición
Tiempo de prestación de servicios que el trabajador acumula en la relación laboral y que determina, entre otras consecuencias, el monto de la indemnización por despido, el período de preaviso y ciertos beneficios convencionales. Se computa desde el inicio efectivo de la relación, incluso aunque no haya registración formal.
Ejemplo práctico
Un trabajador con 8 años de antigüedad que es despedido sin causa tiene derecho a una indemnización calculada sobre la base de un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a tres meses.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa "antigüedad laboral" en derecho?
Tiempo de prestación de servicios que el trabajador acumula en la relación laboral y que determina, entre otras consecuencias, el monto de la indemnización por despido, el período de preaviso y ciertos beneficios convencionales. Se computa desde el inicio efectivo de la relación, incluso aunque no haya registración formal.
¿Podés dar un ejemplo de antigüedad laboral?
Un trabajador con 8 años de antigüedad que es despedido sin causa tiene derecho a una indemnización calculada sobre la base de un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a tres meses.
¿Qué normas se relacionan con antigüedad laboral?
Antigüedad laboral se vincula con: art. 245 LCT.