despido con causa
También: despido justificado
Definición
Extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador por injuria grave que hace imposible la continuación del vínculo. La causa debe ser contemporánea al despido, debidamente comunicada y suficientemente grave. Si la causa no se acredita en juicio, el despido es injustificado y genera derecho a indemnización.
Ejemplo práctico
Un empleado que sustrae mercadería de su empleador puede ser despedido con causa por robo: no tiene derecho a indemnización si la empresa acredita el hecho ante el juez laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa "despido con causa" en derecho?
Extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador por injuria grave que hace imposible la continuación del vínculo. La causa debe ser contemporánea al despido, debidamente comunicada y suficientemente grave. Si la causa no se acredita en juicio, el despido es injustificado y genera derecho a indemnización.
¿Podés dar un ejemplo de despido con causa?
Un empleado que sustrae mercadería de su empleador puede ser despedido con causa por robo: no tiene derecho a indemnización si la empresa acredita el hecho ante el juez laboral.
¿Qué normas se relacionan con despido con causa?
Despido con causa se vincula con: art. 242 LCT, art. 243 LCT.