licencia por maternidad
Definición
Suspensión del contrato de trabajo con goce de haberes que protege a la trabajadora embarazada. Comprende 45 días antes del parto y 45 días posteriores (o puede tomarse 30 antes y 60 después). Durante el embarazo y hasta los 7 meses y medio después del parto rige la estabilidad presunta: el despido en ese período obliga a pagar doble indemnización.
Ejemplo práctico
Una trabajadora que comunica su embarazo al empleador no puede ser despedida sin que se presuma que el cese es por causa del embarazo; si el empleador la despide, debe pagar la indemnización ordinaria más una especial equivalente a un año de remuneraciones.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa "licencia por maternidad" en derecho?
Suspensión del contrato de trabajo con goce de haberes que protege a la trabajadora embarazada. Comprende 45 días antes del parto y 45 días posteriores (o puede tomarse 30 antes y 60 después). Durante el embarazo y hasta los 7 meses y medio después del parto rige la estabilidad presunta: el despido en ese período obliga a pagar doble indemnización.
¿Podés dar un ejemplo de licencia por maternidad?
Una trabajadora que comunica su embarazo al empleador no puede ser despedida sin que se presuma que el cese es por causa del embarazo; si el empleador la despide, debe pagar la indemnización ordinaria más una especial equivalente a un año de remuneraciones.
¿Qué normas se relacionan con licencia por maternidad?
Licencia por maternidad se vincula con: art. 177 LCT, art. 178 LCT.