La Ley de Modernización Laboral (27.802) reformó la Ley de de Trabajo y se fue reglamentando en partes. Esta guía cruza las normas clave en orden, para que entiendas la reforma de punta a punta: de la ley madre al nuevo recibo de . Cada paso te lleva al texto oficial, artículo por artículo.
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La Ley 27.802 es la reforma de fondo: modifica más de 50 artículos de la Ley 20.744 (LCT), crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), regula el trabajo en plataformas y cambia indemnizaciones, registración y recibo. Todo lo demás reglamenta esta ley.
La Ley 20.744 es el régimen base del trabajo en . La reforma de la Ley 27.802 no la reemplaza: la modifica. Conviene tenerla a mano para ver qué cambió en registración (art. 52), recibo (art. 140), jornada e indemnizaciones.
El Decreto 315/2026 reglamenta el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral: reduce las contribuciones patronales al 5 % por 48 meses para las nuevas altas registradas en ARCA entre el 1/5/2026 y el 30/4/2027 (art. 1 y art. 6), aplicando las alícuotas del art. 159 de la Ley 27.802.
La Resolución General ARCA 5844/2026 baja el RIFL a la práctica: el alta se registra con el código de modalidad de contratación 710 en 'Simplificación Registral' (art. 4), y el sistema 'Declaración en línea' aplica la alícuota reducida del 5 % (art. 3).
El Decreto 407/2026 fija el nuevo recibo de (art. 140 de la Ley 20.744): cuatro secciones obligatorias más un resumen del costo laboral total que paga el empleador, agrupado en siete rubros. Incluye el modelo oficial del recibo. También dispone que la registración se cumple con el alta/baja en ARCA (art. 52 de la Ley 20.744), reemplazando el Libro de Sueldos.
La Ley 11.544 regula la jornada laboral (límites diarios y semanales). Es el marco sobre el que se apoyan varias reglas de la reforma de la Ley 27.802 en materia de tiempo de trabajo.
Esta guía ordena y enlaza normas oficiales; no interpreta ni constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consultá a un profesional.