Liquidación final completa según cómo terminó la relación: indemnización, preaviso, integración, vacaciones y aguinaldo. Cada rubro cita su artículo de la Ley de Contrato de Trabajo. Actualizada a la reforma laboral (Ley 27.802).
¿Cómo terminó la relación?
La renuncia no genera indemnización ni preaviso a favor del trabajador. Solo se liquidan vacaciones y aguinaldo proporcionales.
Mejor remuneración mensual bruta (ARS $)
La más alta del último año, normal y habitual. Sin aguinaldo ni conceptos no mensuales. Si tu remuneración es variable (comisiones, premios, horas extra), usá el promedio de los últimos 6 meses — o del último año si te favorece (art. 245, texto Ley 27.802).
Fecha de ingreso
Fecha de egreso
¿Ya cobraste los días trabajados del último mes?
Días de vacaciones ya gozados este año
Se descuentan de las vacaciones proporcionales (art. 156).
Agregar horas extra
Opcional — art. 201.
Agregar intereses
Opcional — art. 768 del Código Civil y Comercial. Para juicios laborales, la Ley 27.802 (art. 55) fija la tasa pasiva del Banco Central con tope de inflación: la tasa de acá es libre y orientativa.
Resultado — Renuncia
Ingresá la remuneración mensual
⚠ Importante. Este cálculo es una estimación orientativa: puede contener errores o estar desactualizado y no contempla las particularidades de tu caso. No es asesoramiento jurídico. Antes de reclamar o firmar nada, consultá sí o sí con un abogado o abogada laboralista.