Question 1

┬┐Esta ley rige hoy?

Accepted Answer

No. El art├¡culo 21 de la Ley 25.013 derog├│ en 1998 sus art├¡culos 1, 3, 4 y 5, y la Ley 26.474 sustituy├│ en enero de 2009 el texto del art├¡culo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo que hab├¡a incorporado su art├¡culo 2. Lo que queda es el valor hist├│rico: sirve para leer relaciones laborales y sentencias del per├¡odo 1995-1998.

Question 2

┬┐Entonces el per├¡odo de prueba se elimin├│?

Accepted Answer

No. Lo que dej├│ de regir es el texto de 1995. El per├¡odo de prueba sigui├│ existiendo en el art├¡culo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo con sucesivas redacciones: la Ley 25.013 lo redujo, la Ley 25.250 lo ampli├│, la Ley 25.877 lo fij├│ en tres meses y la Ley 27.742 lo llev├│ a seis meses, ampliables por convenio. Para saber qu├® rige hoy hay que ir al art├¡culo 92 bis vigente, no a esta ley.

Question 3

┬┐Y el contrato a tiempo parcial?

Accepted Answer

Tambi├®n sigue existiendo. El art├¡culo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, que esta ley cre├│, fue reescrito ├¡ntegramente por la Ley 26.474 en 2009: se mantuvo el tope de dos tercios de la jornada habitual y la remuneraci├│n proporcional, pero cambiaron el r├®gimen de aportes y las consecuencias de exceder la jornada pactada.

Question 4

┬┐Qu├® era la modalidad especial de fomento del empleo?

Accepted Answer

Un contrato a plazo, de seis meses a dos a├▒os, reservado a mayores de 40 a├▒os, personas con discapacidad, mujeres y ex combatientes de Malvinas. El empleador se ahorraba el 50 % de las contribuciones patronales, salvo obras sociales, y al vencimiento del plazo el contrato se extingu├¡a sin preaviso ni indemnizaci├│n. La Ley 25.013 la derog├│ en 1998.

Question 5

┬┐Y el contrato de aprendizaje de esta ley?

Accepted Answer

Era una relaci├│n no laboral: vinculaba a un empresario con un joven sin empleo de 14 a 25 a├▒os por hasta 24 meses, con un tope de seis horas diarias y una compensaci├│n que no pod├¡a ser inferior al m├¡nimo del convenio ni al salario m├¡nimo vital horario. Fue muy criticado por servir de v├¡a de contrataci├│n barata sin protecci├│n laboral, y la Ley 25.013 lo reemplaz├│ por un contrato de aprendizaje que s├¡ es contrato de trabajo.

Question 6

┬┐Qu├® pas├│ con los contratos celebrados antes de la derogaci├│n?

Accepted Answer

El art├¡culo 22 de la Ley 25.013 lo resolvi├│ expresamente: los contratos ya celebrados bajo los art├¡culos 3 y 4 de esta ley continuaban hasta su finalizaci├│n, pero no pod├¡an ser renovados ni prorrogados.

Question 7

┬┐Fue vetada en alguna parte?

Accepted Answer

No. El Decreto 416 del 23 de marzo de 1995 la promulg├│ lisa y llanamente, sin observar ning├║n art├¡culo.

Question 8

¿Qué establece el artículo 1 (Per├¡odo de prueba: incorporaci├│n del art├¡culo 92 bis a la Ley de Contrato de Trabajo)?

Accepted Answer

Cre├│ el per├¡odo de prueba tal como lo conocemos: los primeros tres meses de todo contrato por tiempo indeterminado se presumen a prueba, y el convenio colectivo puede estirarlos hasta seis. Durante ese lapso cualquiera de las dos partes puede cortar la relaci├│n sin explicar por qu├® y sin pagar indemnizaci├│n, pero el trabajador conserva su categor├¡a, sus derechos sindicales y la cobertura por accidentes; el empleador debe registrarlo igual, no puede usar el per├¡odo de prueba dos veces con la misma persona, y si el v├¡nculo contin├║a, ese tiempo cuenta como antig├╝edad. La ley eximi├│ adem├ís a ambas partes de los aportes jubilatorios, del PAMI y del Fondo Nacional de Empleo durante la prueba. Este art├¡culo fue derogado por el art├¡culo 21 de la Ley 25.013 en 1998: el per├¡odo de prueba sigui├│ existiendo en el art├¡culo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, pero con otras redacciones (hoy rige la de la Ley 27.742, de seis meses ampliables por convenio).

Question 9

¿Qué establece el artículo 2 (Contrato a tiempo parcial: incorporaci├│n del art├¡culo 92 ter a la Ley de Contrato de Trabajo)?

Accepted Answer

Defini├│ por primera vez el contrato a tiempo parcial: es el del trabajador que se obliga a trabajar menos de dos tercios de la jornada habitual de la actividad, y su sueldo no puede ser menor a la parte proporcional de lo que cobra un trabajador de jornada completa de la misma categor├¡a. No puede hacer horas extras salvo el caso de fuerza mayor del art├¡culo 89, los aportes se calculan en proporci├│n a lo que cobra y se unifican si tiene varios empleos, y el convenio colectivo puede darle prioridad para ocupar las vacantes de jornada completa que se abran en la empresa. Es el ├║nico art├¡culo de esta ley que no derog├│ la Ley 25.013, pero su contenido tampoco rige: la Ley 26.474 reescribi├│ ├¡ntegramente el art├¡culo 92 ter en enero de 2009.

Question 10

¿Qué establece el artículo 3 (Modalidad especial de fomento del empleo para grupos con dificultades de inserci├│n)?

Accepted Answer

Cre├│ un contrato a plazo fijo promovido, reservado a mayores de 40 a├▒os, personas con discapacidad, mujeres y ex combatientes de Malvinas, y solo para puestos nuevos. Duraba entre seis meses y dos a├▒os, se celebraba por escrito y se registraba, y el empleador se ahorraba la mitad de las contribuciones patronales salvo las de obras sociales. El punto m├ís discutido: al vencer el plazo el contrato se terminaba sin preaviso y sin indemnizaci├│n alguna; si el empleador lo romp├¡a antes sin causa, ah├¡ s├¡ deb├¡a la indemnizaci├│n del art├¡culo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. La ley puso topes de plantel ÔÇö10 % en general, 50 % en empresas de 6 a 25 trabajadores, hasta 100 % con un m├íximo de tres en las de hasta cincoÔÇö ampliables por convenio colectivo. Derogado por el art├¡culo 21 de la Ley 25.013 en 1998.

Question 11

¿Qué establece el artículo 4 (Contrato de aprendizaje para j├│venes sin empleo de 14 a 25 a├▒os)?

Accepted Answer

Regul├│ el aprendizaje como una relaci├│n contractual especial ÔÇöno como un contrato de trabajoÔÇö entre un empresario inscripto en el Ministerio de Trabajo y un joven sin empleo de entre 14 y 25 a├▒os, de tres a veinticuatro meses de duraci├│n. El aprendiz no pod├¡a estar m├ís de seis horas por d├¡a ni treinta y seis por semana, deb├¡a recibir una compensaci├│n no inferior al m├¡nimo del convenio colectivo de la tarea ni al salario m├¡nimo vital por hora, ten├¡a que estar cubierto por los riesgos del lugar de aprendizaje y al terminar el empresario deb├¡a entregarle un certificado de la experiencia adquirida. Los convenios colectivos fijaban qu├® porcentaje del plantel pod├¡a cubrirse as├¡. Fue la figura m├ís criticada de la ley, por servir como v├¡a de contrataci├│n barata sin protecci├│n laboral plena, y qued├│ derogada por el art├¡culo 21 de la Ley 25.013, que reemplaz├│ el aprendizaje por un contrato que s├¡ es de trabajo.

Question 12

¿Qué establece el artículo 5 (Evaluaci├│n anual por la comisi├│n de seguimiento del Acuerdo Marco)?

Accepted Answer

Encarg├│ el control de resultados a la comisi├│n de seguimiento creada por el punto 15 del Acuerdo Marco para el Empleo, la Productividad y la Equidad Social del 25 de julio de 1994, firmado por el Gobierno Nacional, la CGT y las c├ímaras empresariales. Esa comisi├│n deb├¡a evaluar todos los a├▒os si las nuevas modalidades realmente generaban empleo y, seg├║n lo que surgiera del informe, proponer reformas. Derogado por el art├¡culo 21 de la Ley 25.013.

Question 13

¿Qué establece el artículo 6 (Comunicaci├│n al Poder Ejecutivo)?

Accepted Answer

F├│rmula de cierre: el Congreso comunica la sanci├│n al Poder Ejecutivo, que la promulg├│ sin observaciones por el Decreto 416 del 23 de marzo de 1995.

Ley 24.465

Reforma del R├®gimen de Contrato de Trabajo: per├¡odo de prueba, contrato a tiempo parcial, modalidad especial de fomento del empleo y contrato de aprendizaje