A partir de los seis (6) meses de la entrada en vigencia de la presente ley, será requisito para la homologación por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que el contenga un capítulo específico que regule las relaciones laborales en la pequeña empresa, salvo que en la actividad de que se tratare se acreditara la existencia de un específico para las pequeñas empresas.
Qué significa en la práctica
A los seis meses de la vigencia de la ley, el registro es requisito para los beneficios.