Question 1

┬┐Puede el empleador negarse a recibir mi telegrama?

Accepted Answer

No. El art├¡culo 1 lo obliga a recibir las comunicaciones escritas que le curse cualquier trabajador vinculado a ├®l por una relaci├│n de dependencia, cuando se refieran a la relaci├│n de trabajo. Negarse es una infracci├│n sancionable con multa seg├║n el r├®gimen de polic├¡a del trabajo.

Question 2

┬┐Puede mandarlo mi abogado o mi sindicato?

Accepted Answer

S├¡. El empleador tambi├®n est├í obligado a recibir la comunicaci├│n cuando se la cursa el apoderado del trabajador o la asociaci├│n sindical que lo representa, conforme a la Ley de Asociaciones Sindicales.

Question 3

┬┐Qu├® constancia tiene que dejar el empleador?

Accepted Answer

Debe dejar constancia de la entrega indicando lugar, fecha y hora de la recepci├│n. Ese registro es lo que permite despu├®s probar cu├índo qued├│ notificado, algo decisivo cuando corren plazos como los del despido.

Question 4

┬┐Cu├íntas palabras puedo poner?

Accepted Answer

El telegrama de la Ley 23.789 admite hasta veinticinco palabras, y no se cuentan las referidas a los datos identificatorios del remitente y del destinatario. Si en cambio se usa carta documento, no puede exceder un ejemplar del formulario respectivo.

Question 5

┬┐Sirve para comunicar un despido o una renuncia?

Accepted Answer

S├¡. El art├¡culo 2 habilita expresamente el uso del telegrama para comunicaciones referidas a despidos, salarios y renuncia al puesto de trabajo.

Question 6

┬┐Qui├®n paga los telegramas si gano el juicio?

Accepted Answer

El empleador condenado en costas. El art├¡culo 4 lo obliga a pagar el importe de los telegramas y cartas documento que envi├│ el trabajador que obtuvo sentencia favorable, y el juez transfiere ese importe a la cuenta que indique el Ministerio de Trabajo.

Question 7

┬┐Qu├® parte de la ley fue vetada?

Accepted Answer

Solo una frase. El Decreto 847/95 observ├│ del p├írrafo tercero del art├¡culo 4 la parte que dec├¡a que el Ministerio de Trabajo acordar├¡a con las empresas de correos los modos y condiciones de prestaci├│n del servicio. El Poder Ejecutivo sostuvo que, por su valor probatorio diferenciado, el servicio solo pod├¡a prestarlo el correo oficial. La designaci├│n del Ministerio como autoridad de aplicaci├│n qued├│ en pie, y el resto de la ley se promulg├│.

Question 8

¿Qué establece el artículo 1 (Obligaci├│n del empleador de recibir la comunicaci├│n y dejar constancia)?

Accepted Answer

El coraz├│n de la ley. Cierra la puerta a la maniobra m├ís simple para frustrar una intimaci├│n laboral: no recibirla. El empleador queda obligado a recibir toda comunicaci├│n escrita del trabajador sobre asuntos de la relaci├│n de trabajo, y tambi├®n las que le manden el abogado apoderado o el sindicato. Adem├ís debe dejar constancia de lugar, fecha y hora de la recepci├│n, que es el dato del que despu├®s dependen los plazos ÔÇöcu├índo empez├│ a correr el emplazamiento, cu├índo qued├│ notificado el despidoÔÇö. Si incumple, no hay que ir a juicio para reprocharlo: es una infracci├│n de la ley laboral, sancionable con multa por la autoridad administrativa del trabajo.

Question 9

¿Qué establece el artículo 2 (Reglamentaci├│n del servicio y usos habilitados del telegrama)?

Accepted Answer

Dos cosas en un solo art├¡culo. Primero, habilita al Poder Ejecutivo a reglamentar el servicio de la Ley 23.789 y a decidir en qu├® casos corresponde telegrama y en cu├íles carta documento ÔÇöesa facultad se ejerci├│ despu├®s por resoluciones del Ministerio de TrabajoÔÇö. Segundo, y sin esperar a esa reglamentaci├│n, la ley misma deja habilitado el telegrama para los tres usos m├ís frecuentes y m├ís urgentes del derecho del trabajo: comunicar un despido, reclamar salarios y renunciar al puesto. Es decir que para esos tres supuestos el trabajador no depende de que el reglamento lo autorice.

Question 10

¿Qué establece el artículo 3 (Extensi├│n del telegrama y de la carta documento)?

Accepted Answer

Fija el tama├▒o de la pieza gratuita. El telegrama admite hasta veinticinco palabras, y no se cuentan las que sirven para identificar a quien lo manda y a quien lo recibe: el nombre, el domicilio y el CUIT no consumen el cupo, solo lo consume el mensaje. Si en cambio se usa carta documento, el l├¡mite es un ejemplar del formulario. Es una regla pr├íctica que en el d├¡a a d├¡a obliga a redactar la intimaci├│n de forma telegr├ífica ÔÇöde ah├¡ el estilo caracter├¡stico de estas comunicaciones laboralesÔÇö y a decidir bien qu├® se emplaza y bajo qu├® apercibimiento.

Question 11

¿Qué establece el artículo 4 (Pago por el empleador condenado en costas y autoridad de aplicaci├│n (expresi├│n OBSERVADA por el Decreto 847/1995))?

Accepted Answer

Resuelve qui├®n paga en definitiva la gratuidad y qui├®n administra el sistema. Si el trabajador gana el juicio y el empleador es condenado en costas, ese empleador debe pagar lo que costaron los telegramas y cartas documento que el trabajador envi├│: la gratuidad para el trabajador no significa que el gasto quede en la nada, se traslada al vencido. El juez transfiere ese importe a la cuenta que indique el Ministerio de Trabajo, que es adem├ís la autoridad de aplicaci├│n de la ley. La ├║ltima parte del tercer p├írrafo ÔÇöla que facultaba al Ministerio a acordar con las empresas de correos los modos y condiciones del servicioÔÇö NO rige: el Decreto 847/95 la observ├│, con el argumento de que el telegrama laboral y la carta documento tienen un valor probatorio diferenciado y solo pod├¡a prestarlos el correo oficial, entonces ENCoTeSA. Lo dem├ís del art├¡culo se promulg├│ y est├í plenamente vigente, incluida la designaci├│n del Ministerio como autoridad de aplicaci├│n.

Question 12

¿Qué establece el artículo 5 (Comunicaci├│n al Poder Ejecutivo)?

Accepted Answer

F├│rmula de cierre con la que el Congreso remite la ley sancionada al Poder Ejecutivo. No tiene contenido normativo propio. La ley fue promulgada parcialmente por el Decreto 847/95 ÔÇöque observ├│ una frase del art├¡culo 4ÔÇö y publicada en el Bolet├¡n Oficial el 27 de junio de 1995.

Ley 24.487

R├®gimen del telegrama y la carta documento que el trabajador env├¡a al empleador