La Ley 27.802 de Modernizaci├│n Laboral, sancionada el 27 de febrero de 2026, sustituy├│ por completo el art├¡culo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo mediante su art├¡culo 39: reorden├│ y ampli├│ los incisos ÔÇöagreg├│ la fecha de ingreso y la antig├╝edad reconocida, las contribuciones abonadas por el empleador y la posibilidad de firma electr├│nicaÔÇö y facult├│ a la autoridad de aplicaci├│n a exigir otros datos. El texto que esta ley hab├¡a introducido en 1996 qued├│ formalmente reemplazado, pero su contenido no cay├│: los incisos a) y b) del nuevo art├¡culo 140 reproducen con la misma redacci├│n la exigencia de la Clave ├Ünica de Identificaci├│n Tributaria del empleador y del C├│digo ├Ünico de Identificaci├│n Laboral del trabajador. Es decir, lo que esta ley dispuso sigue rigiendo hoy dentro del art├¡culo 140 reformado.
Resumen ejecutivo
Ley de dos art├¡culos, uno de fondo y otro de forma. El art├¡culo 1 sustituye los incisos a) y b) del art├¡culo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo, la norma que enumera el contenido necesario del recibo de . El nuevo inciso a) exige el nombre ├¡ntegro o raz├│n social del empleador, su domicilio y su Clave ├Ünica de Identificaci├│n Tributaria (CUIT); el nuevo inciso b), el nombre y apellido del trabajador, su calificaci├│n profesional y su C├│digo ├Ünico de Identificaci├│n Laboral (CUIL). Lo que se agrega respecto del texto anterior son, exactamente, esos dos n├║meros. Para dimensionar el cambio conviene ver de d├│nde ven├¡a. La Clave ├Ünica de Identificaci├│n Laboral se hab├¡a creado pocos a├▒os antes, en el marco del Sistema ├Ünico de Registro Laboral que organiz├│ la Ley Nacional de Empleo de 1991 y del sistema previsional de la Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de 1993, como el identificador ├║nico de cada trabajador dentro del r├®gimen de la seguridad social; la Clave ├Ünica de Identificaci├│n Tributaria cumple la misma funci├│n del lado del contribuyente. Sin esos n├║meros, un recibo de dec├¡a cu├ínto se cobr├│ pero no permit├¡a verificar contra qui├®n y a nombre de qui├®n se hab├¡an declarado los aportes: bastaba con que la raz├│n social del recibo no coincidiera con la empresa que efectivamente ingresaba los fondos para que el rastro se perdiera. Con ellos, el recibo pasa a ser un documento cruzable con la n├│mina declarada. El efecto probatorio importa tanto como el registral: en un juicio laboral, el recibo con CUIT y CUIL identifica sin discusi├│n a las dos partes de la relaci├│n y sirve para acreditar qui├®n fue el empleador real cuando hay varias sociedades en juego. Un recibo que no re├║ne los requisitos del art├¡culo 140 no tiene car├ícter liberatorio para el empleador, salvo prueba en contrario. Treinta a├▒os despu├®s, la Ley de Modernización Laboral de Modernizaci├│n Laboral sustituy├│ el art├¡culo 140 completo ÔÇöreorden├│ los incisos, agreg├│ la fecha de ingreso, las contribuciones patronales y la posibilidad de firma electr├│nicaÔÇö, pero reprodujo los incisos a) y b) con la redacci├│n que les hab├¡a dado esta ley. Es decir: el texto formal fue reemplazado, el contenido sigue vigente.Objetivo
Incorporar la Clave Única de Identificación Tributaria del empleador y el Código Único de Identificación Laboral del trabajador al contenido mínimo obligatorio del recibo de , para que el recibo permita identificar sin ambigüedad a las dos partes y cruzar el cobrado con los aportes efectivamente declarados.Problema que resuelve
Hasta 1996 el recibo de identificaba al empleador por su nombre o raz├│n social y al trabajador por su nombre, apellido y calificaci├│n profesional. Eso alcanzaba para saber qui├®n pagaba y a qui├®n, pero no para verificar nada: no hab├¡a en el papel ning├║n n├║mero que permitiera cruzar ese pago con la n├│mina declarada ante el organismo recaudador ni con los aportes ingresados al sistema previsional. Si la empresa que figuraba en el recibo no era la que declaraba al trabajador, o si el trabajador aparec├¡a declarado bajo otra identificaci├│n, el recibo no lo delataba. En paralelo, la Ley Nacional de Empleo de 1991 y el sistema previsional de la Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones hab├¡an montado un registro de trabajadores basado justamente en identificadores ├║nicos ÔÇöla CUIL para el trabajador, la CUIT para el empleadorÔÇö, pero esos n├║meros no llegaban al documento que el trabajador tiene en la mano todos los meses. Esta ley cierra esa brecha.A quiénes alcanza
Obligaciones
Derechos que reconoce
Casos de uso
Preguntas frecuentes