acoso laboral
También: mobbing
Definición
Conducta sistemática y reiterada de hostigamiento psicológico hacia un trabajador, ejercida por el empleador, superiores o compañeros, con el fin de degradar sus condiciones de trabajo, excluirlo del empleo o menoscabar su dignidad. No tiene regulación federal unificada en Argentina, pero varias provincias lo tipifican y la LCT ofrece vías de reparación.
Ejemplo práctico
Un gerente que sistemáticamente excluye a un empleado de reuniones, le asigna tareas denigrantes y lo ridiculiza frente a sus compañeros incurre en acoso laboral; el trabajador puede considerarse despedido indirectamente y reclamar la indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa "acoso laboral" en derecho?
Conducta sistemática y reiterada de hostigamiento psicológico hacia un trabajador, ejercida por el empleador, superiores o compañeros, con el fin de degradar sus condiciones de trabajo, excluirlo del empleo o menoscabar su dignidad. No tiene regulación federal unificada en Argentina, pero varias provincias lo tipifican y la LCT ofrece vías de reparación.
¿Podés dar un ejemplo de acoso laboral?
Un gerente que sistemáticamente excluye a un empleado de reuniones, le asigna tareas denigrantes y lo ridiculiza frente a sus compañeros incurre en acoso laboral; el trabajador puede considerarse despedido indirectamente y reclamar la indemnización.