doble indemnización
Definición
Agravamiento del resarcimiento por despido que duplica la indemnización del art. 245 LCT. Puede corresponder por distintas causas: despido de trabajador no registrado (Ley 24.013), despido de trabajadora embarazada (art. 178 LCT), despido de delegado sindical sin desafuero previo, entre otras. Persigue disuadir conductas evasoras del empleador.
Ejemplo práctico
Si una empresa despide a un empleado no registrado, debe pagarle la indemnización ordinaria más una multa adicional equivalente al 25% de los salarios devengados sin registrar, que en la práctica puede duplicar o triplicar el pago total.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa "doble indemnización" en derecho?
Agravamiento del resarcimiento por despido que duplica la indemnización del art. 245 LCT. Puede corresponder por distintas causas: despido de trabajador no registrado (Ley 24.013), despido de trabajadora embarazada (art. 178 LCT), despido de delegado sindical sin desafuero previo, entre otras. Persigue disuadir conductas evasoras del empleador.
¿Podés dar un ejemplo de doble indemnización?
Si una empresa despide a un empleado no registrado, debe pagarle la indemnización ordinaria más una multa adicional equivalente al 25% de los salarios devengados sin registrar, que en la práctica puede duplicar o triplicar el pago total.
¿Qué normas se relacionan con doble indemnización?
Doble indemnización se vincula con: art. 8 Ley 24013, art. 178 LCT.