Si como consecuencia de los supuestos previstos en los artículos 47 y 52 el empleador contratare un trabajador suplente, éste, transcurrido el plazo señalado en el artículo 63, sólo podrá ser despedido sin mediando justa causa. Sin la reincorporación del trabajador suplantado antes del plazo máximo de espera contemplado en el artículo 52 producirá la extinción de la relación laboral con el suplente, sin derecho a .
Qué significa en la práctica
Regula el régimen del suplente contratado durante la enfermedad: adquiere estabilidad tras el plazo, pero cesa sin si el titular se reincorpora antes.