Regirá el principio de igualdad de trato entre los trabajadores permanentes y los contratados bajo cualquiera de estas modalidades, debiendo ser los salarios, las condiciones de trabajo y las garantías iguales para todos los trabajadores de la misma actividad y categoría.
Qué significa en la práctica
[DEROGADO por la Ley de Reforma Laboral de 1998] Garantizaba que los contratados bajo modalidades promovidas tuvieran el mismo y condiciones que los permanentes.