La aplicación de la presente ley no eximirá al empleador o dador de trabajo del cumplimiento de las obligaciones emergentes de la legislación laboral respecto del extranjero, cualquiera sea su condición migratoria; asimismo, en ningún modo se afectarán los derechos adquiridos por los extranjeros, como consecuencia de los trabajos ya realizados, cualquiera sea su condición migratoria.
Qué significa en la práctica
La ley no exime al empleador del cumplimiento de las obligaciones laborales y de la seguridad social.
Ejemplo práctico
Si un trabajador extranjero en situación irregular reclama su indemnización, el empleador no puede defenderse alegando esa irregularidad: las obligaciones laborales rigen igual, cualquiera sea la condición migratoria.