por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin causa, habiendo o no mediado , éste deberá abonar a la empleada/o una equivalente a un (1) mes de por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor , mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. En ningún caso la podrá ser menor a un (1) mes de calculado sobre la base de lo expresado en el párrafo anterior.
Qué significa en la práctica
En el despido sin causa, el empleador debe abonar una por antigüedad (un mes de por año).