Ley 27.802

Artículo 11Contrato de trabajo — definición (artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo)

Texto oficial

Sustitúyese el artículo 21 de la Ley de de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones, por el siguiente: Artículo 21: de trabajo. Habrá de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una se obligue a prestar servicios en favor de otra persona y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una . Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales.

Qué significa en la práctica

Reescribe la definición del Art. 21 — Ley de Contrato de Trabajo: hay de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, cuando una se obliga a prestar servicios en favor de otra y bajo su dependencia, por un tiempo determinado o indeterminado, a cambio de una . Hay dos cambios respecto del texto anterior. Uno de redacción: se habla de en lugar de persona física, y de prestar servicios en lugar de la enumeración realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios. El otro con efecto práctico: en la lista de fuentes a las que quedan sometidas las cláusulas sobre forma y condiciones de la prestación se eliminan los usos y costumbres, y quedan sólo las disposiciones de orden público, los estatutos, los convenios colectivos y los laudos con fuerza de tales.

Ejemplo práctico

Un contrato titulado locación de servicios en el que la persona cumple horario, recibe órdenes y cobra por mes es un contrato de trabajo: el nombre no cambia la calificación

Efectos prácticos

  • La denominación que las partes le den al vínculo no define nada: lo determinante es que haya servicios prestados bajo dependencia y a cambio de remuneración
  • El trabajador sólo puede ser una persona humana
  • Las cláusulas sobre forma y condiciones de la prestación quedan sometidas al orden público, los estatutos, los convenios colectivos y los laudos con fuerza de tales
  • Los usos y costumbres dejan de figurar como fuente a la que quedan sometidas esas cláusulas

Normas relacionadas

← Ver en Ley de Modernización Laboral completaLeyes