Artículo 36Principios del r├®gimen disciplinario y publicidad del sumario
Texto oficial
Se podrán aplicar a los empleados amparados por este estatuto sanciones disciplinarias que respeten las reglas de causalidad, proporcionalidad, oportunidad y no duplicación de sanciones. Los sumarios administrativos y/o informaciones sumarias no podrán ser secretos para las partes involucradas.
En todos los casos se seguirá el procedimiento que fije con carácter general la reglamentación, el que deberá garantizar el cumplimiento de las reglas del .
Qué significa en la práctica
Sujeta el poder sancionador a cuatro reglas: causalidad ÔÇödebe haber un hecho que la justifiqueÔÇö, proporcionalidad entre la falta y la sanci├│n, oportunidad, y no duplicaci├│n de sanciones por el mismo hecho. Agrega una garant├¡a que en la pr├íctica pesa mucho: los sumarios administrativos y las informaciones sumarias no pueden ser secretos para las partes involucradas. El segundo p├írrafo remite a la reglamentaci├│n para el procedimiento, con el l├¡mite de que debe garantizar el .