Artículo 33Causales de rescisión sin obligación de indemnizar
Texto oficial
El empleador podrá rescindir el sin de indemnizar cuando el contratista:
a) Abandonare el predio o le diera un destino distinto al convenido;
b) Transfiera el sin consentimiento por escrito del empleador;
c) Hubiere incurrido en injurias a la dignidad, intereses o seguridad
del empleador de las personas de su familia o de aquellos que tengan a
su cargo el poder de dirección o vigilancia del predio;
d) Ejecutare sin consentimiento por escrito del empleador obras que
impidan dar al predio el destino convenido o disminuyan su valor;
e) No ejecutare en tiempo y forma adecuada, según los convenios, usos
del lugar o indicaciones del empleador, los trabajos a su cargo. En
este caso el empleador deberá acreditar que con antelación de diez (10)
días emplazó por escrito al contratista para que iniciara, terminara o
corrigiera las labores correspondientes. Las circunstancias de que el
empleador supla o corrija las labores interrumpidas por el contratista,
no hace perder a aquél el derecho a rescindir el .
Qué significa en la práctica
Enumera taxativamente los cinco casos en que el empleador puede rescindir sin indemnizar: a) que el contratista abandone el predio o le dé un destino distinto al convenido; b) que transfiera el sin consentimiento escrito del empleador; c) que haya incurrido en injurias a la dignidad, intereses o seguridad del empleador, de su familia o de quienes tengan el poder de dirección o vigilancia del predio; d) que ejecute sin consentimiento escrito obras que impidan dar al predio el destino convenido o disminuyan su valor; y e) que no ejecute en tiempo y forma los trabajos a su cargo según los convenios, los usos del lugar o las indicaciones del empleador, en cuyo caso el empleador debe acreditar que lo emplazó por escrito con diez días de antelación para iniciar, terminar o corregir las labores. Se aclara que si el empleador suple o corrige las labores interrumpidas, no pierde por eso el derecho a rescindir. Fuera de esta lista no hay despido sin .