Artículo 9Criterios para fijar el monto de la compensaci├│n
Texto oficial
Para determinar la cuantía de la compensación, se tendrá en cuenta:
a) La actividad, dimensi├│n y estructura;
b) La compensaci├│n del plantel, con atenci├│n especial a la naturaleza y grado de discapacidad de sus componentes, en relaci├│n con su de adaptaci├│n al puesto de trabajo que desempe├▒a;
c) Modalidad y condiciones de los contratos suscriptos con los discapacitados con el n├║mero, calificaci├│n y nivel de remuneraci├│n del plantel del personal de apoyo;
d) Las variables econ├│micas que concurran facilitando u obstaculizando las actividades del taller o grupo, en relaci├│n con su objetivo y funci├│n social;
e) Los servicios de adaptaci├│n laboral y social que preste el taller a sus trabajadores discapacitados.
Qué significa en la práctica
Las cinco variables que determinan cuánto cobra cada taller. Dos son económicas (actividad, dimensión y estructura; variables del contexto que facilitan u obstaculizan la actividad) y tres apuntan a la función social: la composición del plantel según la naturaleza y el grado de discapacidad de cada trabajador en relación con su puesto, las modalidades contractuales y el peso del personal de apoyo, y los servicios de adaptación laboral y social que el taller presta. La lógica es que a mayor dificultad de las discapacidades integradas y mayor esfuerzo de acompañamiento, mayor compensación: el subsidio premia integrar a quien más apoyo necesita, no a quien produce más fácil.
Ejemplo práctico
Dos talleres piden lo mismo: uno emplea a personas con discapacidad leve en tareas simples y necesita un instructor; el otro integra discapacidades severas, requiere cuatro apoyos calificados y presta acompa├▒amiento social. Por los incisos b), c) y e), el segundo debe recibir una compensaci├│n mayor.