El derecho a la estabilidad s├│lo se pierde por las siguientes causas:
a) Renuncia al empleo;
b) Fallecimiento del empleado;
c) Incapacidad absoluta y permanente;
d) Cesantía o exoneración.
Qué significa en la práctica
Cierra el sistema de la estabilidad enumerando taxativamente cómo se pierde: renuncia, fallecimiento, incapacidad absoluta y permanente, y cesantía o exoneración. La palabra clave es sólo: fuera de estas cuatro causales no hay forma legítima de desvincular a un empleado permanente. Las dos últimas, además, exigen el sumario con que regulan los artículos 36 a 40.