Ley 24.600

Artículo 12Disminuci├│n de la capacidad laboral: reasignaci├│n sin baja de sueldo

Texto oficial

Si vigente la relación de empleo, sobreviniera una disminución definitiva en la laboral del empleado y este no estuviera en condiciones de realizar las tareas que antes cumplía, deberán asignársele funciones adecuadas a su aptitud laborativa, sin disminución de su remuneración.

Qué significa en la práctica

Protege al empleado que, estando vigente la relaci├│n de empleo, sufre una disminuci├│n definitiva de su laboral y ya no puede hacer lo que hac├¡a. La soluci├│n que impone la ley no es la desvinculaci├│n sino la reasignaci├│n: deben darle funciones adecuadas a su nueva aptitud laborativa, y ÔÇöel punto decisivoÔÇö sin disminuci├│n de su remuneraci├│n. El cambio de tareas no puede traducirse en una rebaja de .

Ejemplo práctico

Un empleado de mantenimiento sufre una lesi├│n de columna que le impide seguir haciendo tareas de esfuerzo. El Congreso no puede desvincularlo por eso: debe asignarle funciones compatibles con su nueva aptitud ÔÇöpor ejemplo, tareas administrativasÔÇö y hacerlo sin bajarle el sueldo que ven├¡a cobrando.

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